Архив на автора: Paulina Georgieva

Технологиите се променят, доброто управление – не

Posted on

Винаги съм обичал контраста между закона на Мур – изказването на Гордън Мур, че властта на силициевите чипове ще се удвоява на всеки 18 месеца и много по-трезвото изявление на Питър Дракър за изкуството на управление на хора: „Ние няма да отглеждаме нова раса свръхчовеци. Ще трябва да запълним организациите си с хората такива, каквито […]


4 основателни причини да напуснете без да имате друга работа

Posted on

От детските си години непрестанно чуваме „Не напускай работата си, докато не намериш нова!“. Чували сме го стотици пъти. Възпитани сме, че не може един ден просто да си тръгнеш от работа, защото ти е омръзнала или защото нещо неприятно се случва там. Много хора са вече толкова прегорели в своите кариери, че не са […]


Време е компаниите да обърнат внимание на своя работодателски бранд

Posted on

Докато световната икономика се възстановява от рецесията, нараства и безпокойството сред висшия мениджмънт при намирането и задържането на таланти, с които да постигнат своите цели за ръст в бизнеса. Различни проучвания показват, че през 2014 г. 36% от световните работодатели за съобщили за недостиг на таланти, най-големият процент от 2007 г. насам и в по-скорошно […]


Как щастието се променя с възрастта

Posted on

Откакто навърших 40 години прекарвам повечето съботни вечери у дома по анцуг, препрочитам любимите си романи или гледам стари филми, или пък играя на Монополи Джуниър със седем годишното ми дете (ако мислите, че Монополи е скучна игра, значи не сте опитали Монополи Джуниър). Този начин на прекарване на съботите ме прави щастлива. Ако се […]


Кариерната промяна в средна възраст

Posted on

Тъй като все повече жени са принудени да направят промяна в кариерата си заради боледуващата икономика или индустриите в криза, те са изправени пред редица пречки, най-разпространена от които е наличието на предрасъдъци към възрастта. Ключът към нова работа или изцяло нова професия се крие зад вашия подход, казва Хауърд Зайдел, съдружник във фирмата за […]


Защо квалифицираните кандидати не се назначават?

Posted on

Наскоро прочетох статията на Лиз Райън „Защо квалифицирани кандидати не се назначават?“. Тя е фокусирана повече върху това защо квалифицираните кандидати не кандидатстват за определени работни места, поради което не стигат до интервю. Но какво да кажем за онези кандидати, които стигат до него и въпреки това не получават работата? Конкуренцията е една от причините: […]