Кариерната промяна в средна възраст

Тъй като все повече жени са принудени да направят промяна в кариерата си заради боледуващата икономика или индустриите в криза, те са изправени пред редица пречки, най-разпространена от които е наличието на предрасъдъци към възрастта.

Ключът към нова работа или изцяло нова професия се крие зад вашия подход, казва Хауърд Зайдел, съдружник във фирмата за управление на кариерата Essex Partners, в която служителите са между 40 до 60 годишни. Първата стъпка към успешна промяна е да идентифицирате предизвикателствата, пред които сте изправени при кариерна промяна. Вероятно ще е лесно просто да си намерите нова работа, но няма да е същото, когато целите кариерна промяна.

Първата стъпка е да изберете коя е вашата индустрия. В някои професии е по-трудно да се пробие на по-късен етап от живота, като например научната дейност и финансите. Много хора си мислят „Винаги съм правил това за себе си, така че би трябвало да мога да го правя и в сектора на финансовите услуги“, казва Зайдел. Въпреки това, компаниите за финансови услуги са склонни да наемат хора, които излизат от МВА програми или са студенти. Но има и други области, като например неправителствена дейност и консултиране, които имат по-малко бариери за прескачане.

След като изберете целта си, се постарайте да преработите автобиографията си. Дори и да нямате опит, който да е пряко свързан с новия сектор, то най-вероятно сте придобили „преносими“ умения в годините прекарани на предишната ви работа.  Например, ако се опитвате да направите скок от маркетинг към финанси, има голяма вероятност да сте работили с електронни таблици и бюджети, а това са умения, изискващи се за сектора на финансите.

Стигнете ли до интервю Зайдел предупреждава, че първата среща може да бъде фатална, ако не съответствате на жизнеността на по-младата конкуренция. „Факт е, че с напредването на възрастта хората губят от енергията си да се справят с ежедневната борба, но ако демонстрирате, че това е възможно, въпросът за възрастта даже може и да не се повдигне“.  В крайна сметка е по-добре да бъдете прекалено развълнувани отколкото сломени.

Смяната на професия може да изисква нови квалификации и сертификати. В зависимост от възрастта ви е желателно да се избегне избора на кариера, която изисква години допълнително образование, тъй като ще имате по-малко време да възстановите разходите си. Ако искате да избегнете големи разходи за обучение, Зайдел съветва използването на вътрешнофирмена зиг-заг кариерна миграция – постепенно прехвърляне към желаната професия през няколко позиции или отдела.  

40 годишната Лаура Пасторе, химик, искаше да смени работата си с нещо извън лабораторните условия. Въпреки, че фирмата ѝ предлагаше доста малък шанс за развитие, тя харесваше компанията, за която работи. Мислеше за набора от умения, които притежава и осъзна, че като химик, е обвързана с разглеждането и решаването на индивидуални проблеми, подобно на работата на човешките ресурси.  Пасторе изкара онлайн курс, за да се запознае с професията и когато се отвори свободна позиция за координатор на човешки ресурси в компанията ѝ, тя получи работата.

Източник: Forbеs