За много от търсещите работа, особено тепърва започващите професионалния си път, интервютата могат да са повод за притеснение и причина за стрес. Въпреки това, има някои прости трикове, които могат да направят изживяването по-леко и по-малко стресиращо. Първоначалното интервю цели да разкрие дали сте подходящ кандидат за позицията, затова не трябва да задавате въпроси, които биха предизвикали съмнения относно вашите умения, темперамент или мотивация. Отправяйки такива въпроси към интервюиращия рискувате да оставите негативно впечатление за себе си и това може да ви коства една потенциална добра възможност за развитие.

1. Кога ще мога да получа повишение и увеличение на заплащането?

Нужно е да демонстрирате интереса си към развитието на организацията чрез позицията, за която кандидатствате, а не да се фокусирате върху това колко бързо ще можете да се издигнете до по-висок пост.

2. Каква е фирмената политика спрямо отпуските и плавното работно време?

Отново, искате да демонтрирате искрен интерес към работата в тази компания, на отворената в момента позиция, а не да правите оценка на привлекателността ѝ, според това колко време за почивка ще имате. Съветваме да попитате за бенефитите, отпуските и плавното работно време след като сте получили оферта за работата и преди да сте я приели.

3. Какви ще бъдат ежедневните ми задачи?

Уместо е да попитате за естеството и обхвата на позицията, но спестете въпроса: „С какво ще се занимавам всеки ден?“. Рискувате да събудите съмнение, че нямате толкова познания и опит в тази сфера, колкото твърдите, че притежавате. Най-често отговорът на този въпрос присъства в описанието на позицията, което е предизвикало вашия интерес.  Ако след разговора обаче все още нямате пълна яснота, може да попитате нещо от сорта на: „С какви проекти ще се занимава човека на тази позиция и какви са най-важните му цели?“.

4. Защо тази позиция е свободна в момента?

Това може би е въпрос, който ще можете да зададете по-късно, но по друг начин, например: „Каква е историята на тази позиция в организацията?“. Интересът в толкова ранен етап може да остави впечатление, че искате да разберете защо предходния служител е бил освободен или напуснал.

5. Проверявате ли препоръките?

Този въпрос намеква, че препоръките ви не са точно такива, каквито трябва да бъдат, и че това ви притеснява. Направете всичко възможно да си осигурите добри препоръки, но ако имате проблем, свързан с това, изчакайте докато интервюиращият ви опознае и сте стигнали до етапа, в който ви попитат за препоръки. Тогава ще можете да споделите повече информация по темата.

Източник: https://www.forbes.com