18 съвета за по-добро CV
Изработването на добро CV не е толкова сложно. Истината е, че трябва да мислим за автобиографията си като за маркетингов инструмент. Мениджърите по подбор обикновено са натоварени и нямат дотатъчно време, за да четат прекалено дълги CV-та. Те се опитват да открият компетенциите на кандидата, които са необходими за определената позиция, и не се интересуват от ненужната информация. Това важи и за професионалните профили в LinkedIn. Ето списък от 18 неща, които трябва незабавно да премахнете от CV-то и профила си в LinkedIn, за да не изгубите времето и интереса на HR мениджърите.
- Всеки се гордее с обширния си работен опит, но се опитайте да запазите CV-то и профила си в LinkedIn кратки и стегнати. Може би мислите, че работата ви звучи много вълнуващо, но бъдещите работодатели не биха искали да четат безкрайни страници.
- Опитайте се да се придържате към последните 10 години от трудовия си стаж. Няма нужда да се връщате назад до училищните си проекти.
- Не забравяйте да актуализирате профила си в LinkedIn, преди да започнете търсенето на нова работа. Ако описанията на предходните ви позиции са подробни и дълги, а за последната си работа не сте пояснили почти нищо, може да изглежда сякаш не сте положили усилие и не сте достатъчно мотивирани.
- Въпреки, че това може да означава много за вас, някои мениджъри по подбор може да нямат никакъв интерес към вашите хобита като LARP, Cosplay, грууминг на кучета, събиране на последователи в Instagram или куидич.
- Всички обичаме децата си, но HR мениджърите нямат интерес към академичните постижения на дъщеря ви и извънкласните ѝ занимания.
- Не включвайте „цели“ в CV-то си, тъй като те са препоръчителни предимно за току-що завършилите образованието си хора или при липса на реален трудов стаж. Автобиографията и LinkedIn профила ви трябва да са достатъчно ясни, за да може всеки да знае към каква позиция се целите.
- Никога не включвайте имейл адрес, който звучи несериозно или шеговито, защото рискувате да направите лошо впечатление. Приятелите ви може да са запознати с вътрешната ви шега, но всички останали не биха се забавлявали.
- Тъй като едва ли някой в сферата на човешките ресурси притежава или използва факс в наши дни, моля не включвайте вашия факс номер.
- Клишираните, прекомерно използвани и очевидно нежелани корпоративни изрази и анахронизми също трябва да си отидат.
- Не отделяйте същото внимание за позиция, която сте заемали в продължение на една година, колкото за такава, на която сте задържали от пет до десет години.
- Може да махнете от CV-то си позиции, на които сте се задържали по-малко от шест месеца, но ги споменавайте по време на интервюто.
- Може да мислите, че автобиографията ви е оригинална и творчески издържана, но помислете първо за това кой ще я чете. Придържайте се към лесни за разчитане шрифт и формат, особено при интервюта с консервативни компании.
- Не включвайте доброволчески опит в сферата на политиката или политическите си симпатии. Има 50% шанс да разговаряте с някой, чиито възгледи противоречат на вашите. И без това тази информация няма отношение към кандидатурата ви за работа.
- Ако притежавате само основни компютърни умения и повърхностно владеене на чужд език, не включвайте тези компетенции в CV-то си. Би било много неудобно, ако HR мениджърът реши да провери познанията ви в тези области.
- Това, че знаете как да публикувате във Facebook, Twitter и Instagram и вашите приятели харесват постовете ви, не ви дава право да се наричате „гуру на социалните медии”.
- Не преувеличавайте и не лъжете, тъй като почти винаги ще бъдете хванати. Може това да се случи години по-късно, но винаги ще се намери някой, който целенасочено или случайно да разкрие тайните ви.
- За съжаление работим в среда, в която има дискриминация. Затова може и да не включите в CV-то си годината, в която сте завършили висшето си образование, защото тя издава възрастта ви.
- Нищо не може да извини наличието на правописни или граматически грешки в автобиографията ви.
Източник: https://www.forbes.com/
|