Забелязвате ли скок в броя на „споделените“ офис площи във и около града ви? „Споделеният“ офис модел набира все повече популярност през последното десетилетие. През 2007 г. тази тенденция е била почти нечувана, като само в САЩ има 14 документирани подобни пространства. Сега има повече от 11 100 и очакваме този брой да нарасне до 26 000, които ще бъдат домакини на 3,8 милиона души до 2020 г.

Един от най-големите двигатели на тази тенденция е появата на милиениалите в професионалния свят. Те стават предприемачи, развиват се и се присъединяват към стартиращи фирми и започват да оформят тенденциите как и къде работим. В случай, че не сте запознати с тази идея, споделено офис пространство (или „съвместно пространство“) е абстрактно определено място, където физически лица от множество фирми могат да извършват работна дейност. В много случаи членовете на съвместно работно пространство ще плащат месечна такса за членство, почти като такса за фитнес зала, за редовен достъп до сградата, заседателни зали или специално оборудване. Но защо споделените офис площи са толкова привлекателни за милениалите?

1. По-ниски разходи.

Общите офис пространства са почти винаги по-евтини от стандартния офис. Купуването на голям офис е скъпо начинание, а наемите са много високи (особено в централните части). Тъй като членските такси за общите площи обикновено са по-ниски, споделените пространства имат голямо предимство.

2. По-малко отговорности.

Милениалните предприемачи, които участват в споделеното пространство, имат и по-малко отговорности, за които да се притесняват. За почистването и поддръжката се грижат собствениците на сградата. Това е една от причините, поради които милениалите предпочитат да наемат: повечето от досадните задачи и отговорности вече са свършени.

3. Възможности за работа в мрежа.

В общото офис пространство обикновено има десетки други хора, ако не и стотици, които заемат същата позиция като вас, а тези демографски данни вероятно се променят с всеки месец. Офисът е идеалното място за среща с нови хора в професионалния свят, което е изгодно за социалните милениали, желаещи да разширят своята професионална мрежа.

4. По-малки ангажименти.

Милениалите харесват също и идеята, че не трябва да се ангажират с нищо. Договорите за наем обикновено обхващат периоди от няколко години, а притежаването на сграда е инвестиция, която може (или би трябвало) да продължи десетилетие или по-дълго. Общото офис пространство, от друга страна, може да бъде намалено на месечно, дневно или почасово. Ако вашите нужди често се променят често, това е най-удобният вариант.

5. Поддръжка за стартиращи фирми.

Макар данните да водят до смесени изводи, повечето милениали обичат идеята за започване на собствен бизнес и много хора се занимават с предприемачество. Благодарение на наличието на онлайн ресурси и бързата скорост на оборота за стартиращите технологии, създаването на фирма и стартирането от нулата става бързо тези дни и може да се направи с по-малки екипи. Това увеличение и нарастващото търсене за стартово пространство е благоприятно за развитието на споделените площи; те са идеални за предприемачи с малки бюджети, несигурно бъдеще и необходимост от работа в мрежа с други собственици на фирми.

6. Градски центрове.

Според проучванията на Нилсен 62% от милениалите предпочитат да живеят в градски центрове, където достъпът до ресурси като магазини за хранителни стоки, ресторанти и развлечения е удобен и лесен. Общите офис пространства обикновено се намират в градските центрове, което ги прави идеални за мечтите на милениалите. Централно разположени, те могат или да ходят на работа лесно, или да използват възможността да опознаят повече от своя град.

7. Устойчивост на традиционните офиси.

И накрая, не забравяйте, че милениалите се противопоставят на съобразяването с традиционните офис структури (за добро или лошо). Те разбиват корпоративните йерархии, променят стандартния 8-часов работен ден и дори предефинират социалните норми в бизнес взаимодействията. Общите офиси предлагат повече възможности за индивидуално изразяване и предлагат контрапункт на традиционната офис култура.

Източник: https://www.forbes.com