11 коварни въпроса при интервю за работа
Въпреки цялата ви подготовка, всяко интервю за работа е повод за притеснение. И за да бъде още по-неприятно, интервюиращите разполагат с арсенал от въпроси, с които могат да ви объркат. Обикновено тези въпроси не са предназначени за това. С тях се цели да се придобие по-добро разбиране за кандидата и да се прецени дали е квалифициран за позицията и дали би се вписал в културата на компанията. Няма значение колко сте опитни или подготвени, тези въпроси биха могли да спънат всеки. Ако искате да предотвратите това, подгответе отговорите си на следващите 11 повеждащи въпроса.
- Разкажете ни повече за себе си?
Това звучи като невинен и директен въпрос. Истината е, че може да ви подведе да споделите прекалено много за личния си живот. Въпреки, че експертите в провеждането на интервюта използват свободния разговор за да определят дали културата на кандидата съвпада с тази на компанията, фокусирайте се върху обучението си, кариерата и скорошните преживявания на работното място.
Как да отговорите: Не обсъждайте семейството и хобитата си. Концентрирайте се върху това какви са качествата ви, с които можете да допринесете за компанията.
- От хората, които проверяват електронната си пощата по време на ваканцията ли сте?
От една страна искате да създадете впечатление, че сте отдадени на работата си, а също и че сте достъпни и надеждни. От друга страна желаете да се разбере, че сте наясно с ценността и значението на баланса между работата и личния живот, който ви предпазва от бърнаут.
Как да отговорите: Нека интервюиращият разбере, че сте отдадени на работата си на 100%. Но нека и да стане ясно, че вие също имате нужда от време, прекарано извън офиса. Нека разбере, че ще завършите задачите си преди да заминете на почивка, и че ще могат да се свържат с вас при спешен случай.
- Как се подготвихте за интервюто?
С този въпрос се цели да се разбере дали действително се интересувате от тази позиция и дали тя е важна за вас.
Как да отговорите: Покажете, че сте отделили време за да проучите компанията и сектора, в който работи, преди интервюто. Може да споделите информация за историята на фирмата или да споменете тенденциите в индустрията и да отбележите как вие бихте могли да допринесете.
- Каква е вашата мечтана позиция?
Това е още един въпрос, с който интервюиращите искат да разберат колко сериозни са намеренията ви относно работата в конкретната фирма или просто кандидатствате за всяка отворена позиция, която намерите.
Как да отговорите: Бъдете кратки и точни, като кажете: „Това е компанията, в която бих искал да работя.“.
- Къде виждате себе си след 5 години?
Може би някои от нас са попадали в този капан преди години, отговаряйки, че бихме искали да продължим образованието си, за да намерим по-добра позиция…в напълно различна индустрия. Това би било повод компанията да ви освободи бързо, не поради лошо представяне, а защото усещат, че не няма да се задържите дълго там.
Как да отговорите: Компаниите не искат да инвестират в служител, който няма намерение да се задържи при тях. Няма нужда да лъжете, отговорете честно като кажете, че търсите работа, която да ви предизвиква и към която изпитвате страст, наред с бъдещите ви цели. Ако мислите, че тази позиция отговаря на нуждите ви, обяснете как компанията може да ви помогне да постигнете целите си.
- Каква е най-голямата ви слабост?
Клишираният отговор „Това, че съм перфекционист.“ е фраза, която интервюиращите са чували много пъти и обикновено не им се нрави. Освен това, така не се споменават стъпките, които трябва да се вземат, за да станете по-добър служител и да преодолеете слабостите си.
Как да отговорите: Вместо да казвате, че единственият ви недостатък е това, че сте прекалено отдадени на работата си, задълбайте по-навътре. Ключът е да разкриете слабост, но веднага след това да кажете и как можете да я преодолеете. Например: „Често се заемам първо с по-лесните задачи и оставям трудните за по-късно, но знам, че ако правя обратното, ще подобря продуктивността си.“.
- Защо искате да работите тук?
Отново въпрос, който издава интереса ви към позицията, а също и това дали сте „подготвили домашното си“ и познавате компанията и дали се вписвате в културата й.
Как да отговорите: Има няколко варианта:
– „Имал съм няколко колеги, които са работили тук и са казвали страхотни неща за компанията.“
– „Хареса ми това, че на уеб сайта ви има секция, в която служителите споделят колко е хубаво да се работи тук.“
– „Facebook страницата ви е много привлекателна. Харесва ми това, че………“
– „Компанията ви е известна с това, че произвежда страхотни продукти, които помагат на хората да….. Подкрепяте много и добри социални каузи като……….Продуктите и филантропията ви показват, че сте компания, която се грижи не само за печалбата си, но и за благото на обществото.“
- Как обичате да работите: самостоятелно или в екип?
Ако кажете, че обичате да работите сами, може да изглеждате като самотник, който винаги прави това, което иска. Ако кажете, че предпочитате да работите само в големи екипи, може пък да създадете впечатление за служител, който не може да взима самостоятелни решения.
Как да отговорите: Разумно е да кажете, че харесвате и двата начина на работа. Избройте положителните и негативните страни на всеки подход. Например, работата в екип позволява да се научат нови умения и да се обменят идеи. Въпреки това, свободата на самостоятелната работа позволява по-бързо справяне със задачите без излишни прекъсвания.
- Защо напуснахте предходната си работа?
Не използвайте въпроса като възможност да злословите за предишния началник или компанията. Това ще създаде проблем когато интервюиращите се допитат до референтите ви.
Как да отговорите: Бъдете искрени. Не се фокусирайте върху негативите. Вместо това наблегнете на това какво сте научили от предишния си работодател и как опитът ви е помогнал да се развиете. Въпреки това сте напуснали, защото сте решили, че е време да откриете нови възможности и да излезете от зоната на комфорта.
- Искали ли са от вас да направите компромис с почтеността си?
Този въпрос цели да тества етиката и морала ви. Причината, поради която може да ви спъне, е че може да ви подтикне да злословите по адрес на бивш началник или колега. Или още по-зле, да споделите чувствителна информация като вътрешните работни практики на компанията или секретни разследвания.
Как да отговорите: Бъдете честни, ясни и стегнати. Най-важното е да се придържате към професионализма като не споделяте лична информация за старата си фирма.
- Каква заплата очаквате?
Този въпрос може да е неудобен и за двете страни. Още повече, интервюиращият може да няма правото да се споразумява или да обсъжда заплатата ви. Компанията задава този въпрос за да разбере дали може да си позволи назначаването ви.
Как да отговорите: Проучете какви са заплатите във вашата индустрия и на пазара. След това е препоръчително да отговорите така на следните въпроси:
– „Към заплата в какъв диапазон се целите?“ – „Нека първо поговорим за изискванията и очакванията за позицията, за да добия по-добра представа от какво имате нужда.“ – внимателен отговор на внимателно зададения въпрос.
– „Какви са очакванията ви относно заплащането?“ – „Интересува ме това да намеря работа, която е подходяща за мен. Вярвам, че заплащането, което предлагате, е съобразено с пазара в момента.“ – с други думи „уважавам себе си и искам да знам, че и компанията ме уважава“.
Не се опитвайте да бъдете такива, каквито не сте когато отговаряте на тези въпроси. С времето това ще проличи. Бъдете честни със себе си. Ако интервюто не мине добре, може би не е било писано.
Източник: http://www.businessinsider.com/
|