5 начина да мотивирате служителите си през 2017
По това време на годината много от нас правят равносметка за изминалите 12 месеца, мислейки за постигнатото, за поуките, които сме си направили и за това какво искаме от следващата година. Без значение дали сте лидер, мениджър, собственик на малък бизнес, родител, или просто човек, който би искал да може да въздейства над другите и да ги мотивира, има един начин това да се случи през новата 2017 година. Той е да се научите как да вдъхновявате, насърчавате, и да променяте хората така, че те да развият пълния си потенциал, да се изкачат до по-големи висини и да постигнат най-смелите си цели и мечти. Има няколко похвата, които могат да ни служат за пример за това как да взаимодействаме с хората около нас. Ето 5 начина да мотивирате околните през Новата година, с които да отключите най-доброто в себе си, семейството, колегите и общността.
- Бъдете по-мили и състрадателни
Светът става все по-студен и жесток. Интернет и анонимността на онлайн комуникацията само засилват тази тенденция, а интензивното натоварване и забързаността на работното място дехуманизират взаимоотношенията ни. Много хора стават по-нетърпеливи, стресирани, ядосани и ожесточени. Обратното на жестокостта е милосърдието, което рядко срещаме днес, и това е и причината много хора да проявяват емоционалност, когато станат свидетели на акт на милосърдие.
Как да го постигнем?
Запитайте се „Защо пестя милосърдието си? На кого го отдавам и защо? Какво трябва да променя, за да допусна повече милосърдие в сърцето си?“. Колкото повече сърдечност носим в себе си, толкова повече вдъхновяваме останалите да превъзмогнат трудностите, да приемат и заобичат самите себе си, да покажат пълния си потенциал и да станат по-мили и състрадателни в общуването и връзките си с останалите.
- Не взимайте нещата твърде насериозно
Поради натовареността на ежедневието ни, често забравяме да се смеем. Колкото повече можем да се отдалечим от крехкото ни и отбранително его и упорит характер, които ни карат да приемаме всичко прекалено лично, толкова по-вдъхновяващи ще бъдем за останалите да бъдат себе си, откровено и открито. Автентичността съживява хората, защото те се чувстват свободни да бъдат естествени и открити, да правят грешки, да се смеят на слабостите си и да вървят смело напред, прилагайки наученото от грешките, за да изградят по-добър и по-щастлив живот.
Как да го постигнем?
Отделяйте по малко време всеки ден, за да събудите чувството си за лекота и хумор. Дишайте дълбоко, медитирайте няколко минути, разходете се. Направете си 15-минутна почивка от забързаността на деня и запомнете, че нищо не е толкова сериозно, колкото изглежда. Старайте се всеки ден да намирате по нещо, което да ви разсмива искрено.
- Станете добър разказвач на истории
Нищо не е по-вдъхновяващо от вълнуващата лична история, която е и универсална и всеки може да открие себе си в нея, но също така и индивидуална и изпълнена с реални детайли от живота на разказвача. Тези истории ни учат какво е да си човек. Знаете ли как да разкажете въздействаща история или да направите вдъхновяваща презентация – за това кои сте вие, с какво се занимавате, какви са идеите и целите на организацията ви, за какво ви е грижа най-много?
Как да го постигнем?
Намерете изследването на Nancy Duarte по този въпрос и гледайте клиповете ѝ от TEDx talk за тайната структура на въздействащите истории. След това отделете време за да развиете вашата собствена история и я споделете с останалите.
- Поставете се на мястото на този, когото критикувате най-много
Няма нищо по-неприятно от някой, който осъжда, наскърбява и унижава другия, само защото е различен. Няма как да бъдете вдъхновяващ лидер, ако сплетничите, критикувате или обиждате тези, които не са като вас.
Как да го постигнем?
Спрете да използвате думите като оръжие и направете усилие да не мразите и нагрубявате различните от вас. Поставете се на мястото на човека, който ви кара да изпитвате гняв и отвращение. Опитайте се да разберете как и защо той е различен и намерете начин да приемете тези различия.
- Смело заставайте зад своите възгледи
Всички сме чували истории за лидери и мениджъри, които изправени срещу големи препятствия и предизвикателства, са ставали още по-смели, почтени и отговорни. В кризисни моменти, тези вдъхновяващи лидери знаят, че трябва да се придържат към честта и отговорността. Чували сме и за онези редки случаи, когато служител прави огромна грешка, която коства много средства на компанията, но мениджърите решават да не го уволнят и вместо това застават на тяхна страна. Пример за това е Thomas J. Watson, навремето изпълнителен директор на IBM, който е казал: „Попитаха ме дали бих уволнил служител, който е направил грешка на стойност $600,000. Аз казах не, та аз току-що похарчих $600,000 за неговото обучение, не искам някой друг да се възползва от опита му“. Вдъхновяващите лидери не следват правилата сляпо, те се водят по своите правила и интуицията си. Това ги прави толкова смели, мотивиращи и успешни в решенията, общуването и действията им.
Как да го постигнем?
Помислете в кои аспекти от работата, действията и общуването си не проявявате смелост. Вземете решението отсега нататък да стоите зад възгледите си и да говорите уверено за нещата, в които вярвате и които цените. Намерете начин да бъдете по-отговорни и да не обвинявате останалите, когато нещо не върви както трябва. Когато станете по-смели и защитавате идеите си, веднага ще откриете, че проблемите и нелоялните и безотговорни хора около вас ще започнат да изчезват.
Източник: http://www.forbes.com/
|