5 нагласи, които пречат на кариерното ви израстване
Всеки иска да се „изстреля“ скоростно на върна на кариерната стълбица, да заема най-високите позиции и да получава подобаващото заплащане. Въпреки това, възможно е причината това да не се случва да е именно вашата нагласа. Може би мислите, че работите усърдно и правите това, което се очаква от вас, но всъщност не осъзнавате, че поведението ви и нагласите ви възпират кариерното ви израстване. Ето 5 нагласи, които със сигурност оказват негативно влияние върху професионалното ви развитие:
- Мислите, че другите ви го дължат
Изследванията показват, че увереността на някои хора, че заслужават нещо или че другите им го дължат, всъщност е една от най-негативните нагласи в професионален план. Тя е една от главните причини за това много служители да срещат трудности в кариерното си израстване. Никой не ви дължи нищо, най-малко работодателя ви. Всъщност служителят дължи на работодателя си да предоставя таланта, уменията и познанията си за целите на компанията. Все пак с назначаването му, организацията поема риск, инвестирайки в това, което той бих могъл да предложи. Ако възприемете позитивна нагласа и сте благодарни за дадената възможност, има голям шанс да бъдете възнаградени.
- Винаги отказвате задачи
Има 2 типа хора – тези, които са винаги готови да поемат задача и тези, които винаги отказват. Ако никога не можете да свършите това, което се иска от вас, то работодателят ви няма да има много мотиви да ви повиши. Ако винаги имате извинение за това, че не можете да поемете малко извънредна работа, да помогнете за проект, или да свършите задачите си в срок, тогава може би не показвате, че имате способностите да се развивате като служител или екипен играч. Чрез тази нагласа вие ограничавате себе си и тези около вас. Вместо винаги да отказвате нови задачи, помислете дали можете да проявите инициатива и да свършите малко повече работа, така ще демонстрирате желание и мотивация.
- Сплетничите и клюкарствате
Говоренето зад гърба на колегите и пускането на слухове по техен адрес само може да отчужди екипа и да създаде конфликти в офиса. Въпреки, че някои хора го намират за безобидно, повечето работодатели и тийм лидери биха ви казали, че сплетниченето много вреди на съвместната работа и креативността в организацията. Вместо това, похвалете колегите си за постиженията им, нека те усетят, че са оценени. Ако трябва да говорите за тях, кажете няколко добри думи за това как са успели да се вместят в срока или как са предложили чудесна идея, която ще обогати и развие компанията.
- Нямате мотивация и енергия
Нищо не е по-лошо от служител, който е ленив и просто няма нужните устрем и мотивация, когато ситуацията ги изисква. Не казваме, че всеки трябва да работи извънредно дълги часове всеки ден, но е разочароващо да виждаме служители, които работят на абсолютния минимум на способностите си. Много работодатели предпочитат да наемат и повишават хора, които не са обсебени от работата си, но които от време на време биха свършили повече, отколкото се очаква от тях. Ако искате повишение, то намерете как да разпалите ентусиазма си и да започнете да работите малко по-усърдно. Проучванията показват, че ако работата ни не ни доставя удоволствие сме по-малко продуктивни. Ако също така не предизвиква в нас страст и желание да работим по-отдадено, тогава може би е нужно да помислим за промяна в посоката и индустрията.
- Прехвърляте вината на друг
Ако нещо се обърка, бъдете честни и поемете отговорността. Ако правите обратното, работодателят ви няма да ви повиши в по-отговорна и високопоставена позиция. Ако обвинявате другите, ще изглежда сякаш се представяте за жертва и нямате кураж да поемете вината за нещо, което вие сте извършили. Поемете отговорността, ако сте направили грешка – тази постъпка е достойна за възхищение и показва лидерски потенциал.
Всяка от тези негативни нагласи може да бъде превърната в положителна и да ви помогне в кариерното ви израстване. Всеки има силата и възможността да промени мисленето и поведението си и да възприеме позитивните нагласи, които могат да донесат успех в професионален и личен план.
Източник: http://www.businessinsider.com/
|